16 Aug Die Babyboomer – Turbo für den Arbeitsmarkt
Last Updated on 2024-08-16
Brigitta Schwarzer
In der heutigen Arbeitswelt, die von digitalen Technologien und wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägt ist, bleiben Personen 50 / 55+ zunehmend auf der Strecke. Sie werden beiseite geschoben, abgebaut oder in Pension geschickt, ob sie das wollen oder nicht. Die wenigen Ausnahmen, die es gibt, bestätigen die Regel. Dabei könnte gerade diese Generation, die Mitte der 1950er bis Ende der 1960er Jahre geboren wurde, mit ihren vielfältigen Kompetenzen und ihrer langjährigen Erfahrung den Arbeitsmarkt enorm bereichern. Warum die Babyboomer als Turbo für den Arbeitsmarkt angesehen werden sollten und welche Vorteile das für die Wirtschaftswelt mit sich brächte, soll in diesem Beitrag aufgezeigt werden.
Wissen und Erfahrung
Die geburtenstarken Jahrgänge bringen jahrzehntelange Berufserfahrung mit. Viele von ihnen haben im Laufe ihrer Karriere verschiedene Konjunkturzyklen und technologische Umbrüche erlebt und Krisen überstanden. Ihr tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen und Märkten macht sie zu versierten Allroundern, die in unsicheren Zeiten für Stabilität und Kontinuität sorgen können.
Disziplin, Verlässlichkeit und kritische Distanz
Zu den prägendsten Eigenschaften der Babyboomer gehören ihre Disziplin und ihre Zuverlässigkeit. Werte wie Fleiß, Sparsamkeit, Disziplin und Pünktlichkeit wurden ihnen von den Eltern vermittelt, die noch den Zweiten Weltkrieg miterlebt haben. Die erwähnten Fähigkeiten wurden zwar jahrzehntelang großteils eher belächelt, heute sind sie aber von großem Wert und tragen dazu bei, in ein zunehmend herausforderndes und hektisches Arbeitsumfeld Stabilität und Gelassenheit zu bringen.
Die Babyboomer haben gelernt, selbstkritisch und kritikfähig zu sein. Auch sie wollen Harmonie in ihrem Arbeitsumfeld – aber nicht um jeden Preis. Sie setzen auf „kritische Distanz“. Dazu gehört auch, dass sie nicht mit jeder Person automatisch per DU sind.
Ihr berufliches Engagement führte da und dort zum Burnout, den Begriff „Work-Life-Balance“ kannten sie bis vor einigen Jahren nicht.
Soziale Intelligenz
Neben den fachlichen Fähigkeiten verfügen die Babyboomer auch über soziale Intelligenz. Sie haben gelernt, wie wichtig Empathie, Zuhören und zwischenmenschliche Beziehungen im Arbeitsalltag sind. Gerade in Zeiten von Homeoffice und Online-Meetings sind diese Kompetenzen wichtig. Personen dieser Jahrgänge können Konflikte lösen, Teams motivieren und ein positives Arbeitsklima schaffen. Auch ihre persönlichen Freundschaften pflegen sie mehr offline als online.
Sprache und zwischenmenschliche Kommunikation
In einer Zeit, in der künstliche Intelligenz und digitale Kommunikation im Vormarsch sind, wird die Bedeutung von Sprache und zwischenmenschlicher Kommunikation oft unterschätzt. Die Babyboomer verstehen den Wert des gesprochenen Wortes und der direkten Kommunikation, weil sie damit aufgewachsen sind. So ziehen sie noch heute die persönliche Begegnung und das Telefongespräch dem digitalen Kontakt vor. Diese Fähigkeiten sind wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen.
Herausforderungen auf dem modernen Arbeitsmarkt
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werden immer anspruchsvoller. Kriege, hohe Inflationsraten und hohe Zinsen prägen den Weltmarkt. Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu rekrutieren. In dieser Situation können die Babyboomer eine bedeutende Rolle spielen, da viele von ihnen bereit sind, nicht nur bis zum Pensionsantrittsalter, sondern auch darüber hinaus zu arbeiten. Leider werden sie oft übersehen und nicht ausreichend gewürdigt.
Dialog der Generationen
Die Babyboomer sind auch für den Generationendialog im Unternehmen unverzichtbar. Dabei geht es um den Austausch von Wissen und Erfahrungen, um voneinander zu lernen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Die Älteren können im Rahmen von Mentoring-Programmen und Patenschaften für die Jüngeren dazu beitragen, ein produktives Arbeitsumfeld mit mehr Verständnis füreinander schaffen. Das führt zu mehr Motivation und Freude an der Arbeit, fördert den Teamgeist und stärkt damit die Arbeitgebermarke sowie die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Auch der so wichtige Erhalt von Know-how kann dadurch sichergestellt werden.
Fazit
Die Generation der Babyboomer ist eine wesentliche Ressource für den heutigen Arbeitsmarkt. Ihre Erfahrung, Disziplin, soziale Intelligenz und die Fähigkeit, Wissen weiterzugeben, könnten sie zu einem echten Turbo für Unternehmen machen. Es ist an der Zeit, den wertvollen Beitrag dieser Altersgruppe anzuerkennen und im Wirtschaftsleben zu integrieren. Unternehmen sollten die Vorteile der Babyboomer nutzen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen. Durch eine stärkere Einbindung können sie den Arbeitsmarkt bereichern und eine Brücke zwischen den Generationen schlagen. In einer Zeit des Wandels und der Unsicherheit brauchen wir mehr denn je das Wissen, die Erfahrung und die soziale Intelligenz, die nur die Babyboomer bieten können.